岑溪法院：加大竞岗轮岗力度，增强队伍活力—

岑溪法院：加大竞岗轮岗力度，增强队伍活力

来源：广西法制网发布日期：2012-07-03 分享到：

　　7月2日，岑溪法院交流轮岗的20位同志全部到新岗位工作，这标志岑溪法院新一轮的干部交流轮岗活动顺利完成。今年以来，该院把干部竞岗、轮岗工作作为深化干部人事制度改革、加强干部管理的重要抓手，通过完善机制、明确重点、创新渠道等措施，坚持把干部交流与培养使用相结合，有效推进干部交流和管理，盘活了现有干部队伍资源，激发了干部队伍整体活力，进一步优化干部队伍结构，提高干部队伍素质。

竞争上岗加压力
　　今年，按照市委组织部的安排，岑溪法院作为全市领导干部差额述职推荐和轮岗工作试点单位之一。该院认真抓住了这一有利机遇，及时出台了《岑溪法院对部分中层领导职位进行差额述职推荐的工作方案》，拿出了3个正科级中层领导职位、2个副科级中层领导职位和2个院机关中层副职岗位进行竞争上岗。院党组利用多种形式，广泛宣传竞争上岗的目的和意义，召开全院干警大会进行宣传动员，将每个职位的任职资格、条件、程序等全部公开，使大家消除了思想顾虑，积极报名参加竞争。全院符合条件的20名同志全部参与竞争上岗，占全院干警总数的18%。3月份，在市委组织部、市委政法委、市纪委组成的工作组的直接指导下，该院全面开展了差额述职、民主推荐和差额考察工作，一批人品好、爱学习、业务熟、埋头苦干、群众公认的干警脱颖而出，顺利走上了领导岗位。
　　“竞争加压力，竞争添活力，竞争出人才”，是这次竞争上岗过程中院党组和广大干警达成的共识。竞争上岗打破了论资排辈、平衡照顾的选人用人弊病，树立了良好的用人导向。竞争上岗工作结束后，广大干警普遍感到，院党组的威信提高了，单位的风气正了，干部群众心齐了，大家的气顺了。
交流轮岗增动力
　　针对大部分中层领导在同一职位上任职时间较长，工作中不同程度地存在着满足现状，缺乏工作热情的现象，为了激发中层干部的工作活力，更好地保护干部，院党组决定根据工作需要积极推行中层领导交流轮岗。
　　为确保交流轮岗工作顺利进行，院党组积极做好中层领导的思想政治工作。院党组书记、院长，分管院领导分别与需轮岗的每一位中层干部交心谈心，沟通思想，征求意见，了解情况，听取他们对交流轮岗的意见和建议。在广泛交心谈心、征求意见、充分酝酿的基础上，今年上半年共对符合条件的18名正、副职，10名普通干警进行了轮岗交流，交流面占全院干警的15%。由于思想政治工作到位，干部整体上对这次交流轮岗工作给予了理解和支持，大多数同志能够正确对待自己的进退留转，坚持做到以大局为重，以事业为重，自觉服从组织安排。交流轮岗后，中层干部焕发了新的活力，全部以崭新的姿态投入到新的工作岗位中去。
明确重点，完善交流措施
　　一是立足优化部门班子结构，做好“互补性”交流。针对个别部门班子年龄老化、缺少女干部、班子成员的思想、工作、作风状况，从部门班子建设和需求出发，注重年龄结构和性格、气质的互补性，通过实施互补性交流，使部门班子队伍结构配置更趋合理。二是立足丰富工作阅历，做好“培养性”交流。对长期在同一部门工作的中层领导适当调整工作岗位，有利于他们学习新知识、接触不同类型的案件和不同类型的当事人，可以多渠道提高干部综合能力，使他们成为审判工作的“多面手”。三是立足关心爱护干部，做好“激励性”交流。对有能力、默默无闻、任劳任怨、扎实工作的年轻干部，通过竞争上岗提拔为中层领导干部；对有能力、有潜力、工作积极性高的年轻干警有意识地交流在人民法庭工作，将其作为培养中层领导干部的一个途径，优先交流任职；对身体原因，需关心照顾的干部，及时将他们交流到便于恢复身体或照顾家庭的岗位工作，使他们能在新的岗位上摒弃思想包袱，焕发工作热情。
　　

（梁东波）