2月29日下午，岑溪法院政工部门组织全院干警召开“提高组织工作满意度培训会”。在再动员培训会上，院党组成员、政工科长梁德强深入浅出对“组工满意度”等有关知识进行了详细地培训，院党组书记、院长张光霖在会上作了重要讲话，强调了开展组织工作满意度民意调查对于推进党务公开、发展党内民主和提高组织工作群众参与度、促进组织工作改进创新的重要意义,要求全院干警进一步提高认识，高度重视，认真对待。
　　为落实组工满意度工作部署，加强人民法院党的建设，近年来，岑溪市人民法院结合工作实际，统筹谋划，以“深入学习实践科学发展观”、“人民法官为人民”等主题实践活动为载体，积极探索创新，不断完善机制，真情为民司法，努力让人民群众满意，多措并举提高组织工作满意度，受到干部群众好评。
　　一、开展广泛而卓有成效地宣传工作　　
　　为扩大组织工作知晓面，岑溪法院成立了专门工作组，深入全院17个部门组织进行集中、分散宣传。一是集中培训全院干警。分别于24日、29日通过集中会议的方式对全院干警开展组织工作满意度专项动员会、培训会。二层层开展谈话交心活动。院党组成员带头、部门领导层层与所属干警分别开展谈心交心活动，听取意见和建议。三是开展服务对象调查工作。组织得力领导干部深入人民群众，对当事人、律师、人民陪审员及驻村联络员等对象开展问卷调查工作，了解其心声，问计于民。四是运用现代科技手段加强宣传力度。除了在院机关、4个中心法庭悬挂横幅展开宣传外，还充分利用院内外滚动电子屏幕、法院外网、其他媒体报刊等大力宣传组工满意度工作，宣传岑溪法院正面形象。五是将提高组织工作满意度“应知应会”材料印发全院干警，由党组成员、部门领导逐层负责学习、检测督察，不会、不熟的要求补课学习。六是组织开展组织工作满意度问卷调查培训会，提高干警对调查问卷内容的了解。由梁德强科长对存在问题进行深入透彻分析，并对调查问卷内容逐一讲解，使干警懂得如何正确填写调查问卷的每一个提问。
　　二、围绕司法为民主题，扎实推进法院各项工作　　
　　（一）狠抓案件质效，以公正司法维民权　　
　　公正与效率是人民法院工作永恒的主题，也是让人民群众满意的根本。为此，岑溪法院始终抓住审判的质量和效率这个“牛鼻子”，采取过硬措施严把案件质量关。一是认真开展“案件质量效率年”活动。实行精细化管理，建立全员业绩量化考评管理办法，科学设计考评项目，统一法官绩效考评的标准和程序，把各项工作细化到末端，依靠精细化管理求得各项工作的落实。二是整合审管办和审监庭两个机构职能，强化案件质效督察。为应对新形势，寻找新突破，整合资源，充实审判监督管理的力量，将审判监督融入诉讼中的全过程，强化监督与管理，以此提升司法绩效。三是完善案件质量评查制度。将全面普查与重点普查相结合，对新结生效案件做到每案必查，对发回重审、重大改判案件进行重点评查，并将评查结果实行月（季）通报制度，利用干警大会进行面对面地讲评，以此激励干警强化“精品”意识，提高办案质量。四是采取有效措施，力克“执行难”。以“集中清理执行积案活动”为载体，采取专项执行、集中执行、联片执行、交叉执行等执行方法，加大案件的执行力度，完善执行工作联席会议制度，建立重大执行案件领导协调、交办、督办机制，形成“党委领导、法院负责、社会协同”齐抓共管的执行工作局面。五是认真落实案件回访制度。为促进司法的公正与高效，岑溪法院始终坚持对办案的法律效果和社会效果进行回访，通过案件回访，及时解决纠纷隐患，将矛盾化解在萌芽状态，缓解了案件调解或判决后难以或无法执行的问题。通过上述措施，近年来岑溪法院审判工作呈现出收案数、审结率、执结率上升，上诉率、发改率、信访率下降的“三升三降”可喜局面。
　　（二）强化为民意识，以便利服务暖民心　　
　　司法关注民生，审判贴近群众，是岑溪法院干警的自觉追求，干警们在审判工作中努力做到为民、便民、利民。一是开展“文明立案窗口”创建活动，切实做到“诉讼有人引、法官有人找、材料有人收、案件有人查、咨询有人答”。二是在立案大厅设置“便民柜”，整齐地排放着数十种诉讼须知小册子，供当事人免费取阅。明确一名工作人员兼任导诉员，负责解释法律、引导诉讼等诉前指导工作。三是针对残疾人、老年人、军警人员等特殊群体开通“诉讼绿色通道”，对特殊群体维权案件做到“四个优先”，即优先立案、优先审理、优先结案、优先执行。四是建立司法救助机制，切实为民排忧解难。岑溪法院对城市低保、农村特困户等依法缓、减、免交诉讼费，确保有困难的当事人打得起官司。五是大力推行案件简便审，减少当事人的诉累和诉讼成本。推行案件繁简分流，对简易案件实行速裁方式结案。积极开展巡回审判活动，将审判法庭搬到田间地头、农家院落、集贸市场，大大方便了群众诉讼。
　　（三）加强队伍建设，以公廉高素赢民信　　
　　要让人民群众满意，审判工作是关键，队伍建设是保障。一是加强思想政治建设，提高队伍的政治素质。根据部署，在全院深入开展学习实践科学发展观、“人民法官为人民”等活动，让全院干警加强政治理论学习，提高政治觉悟，增强服务大局的责任感和使命感。二是加强业务建设，提升队伍的司法水平。积极开展创建学习型法院、争当学习型法官活动，认真制定和落实年度教育培训计划，完善教育培训激励机制。鼓励干警参加在职学历教育，举办优秀审判长、优秀裁判文书评选和庭审观摩等岗位练兵活动，促使干警加强业务学习，增强司法能力，提升司法水平。三是加强党风廉政建设，促进队伍的廉洁自律。认真推行党风廉政建设责任制，层层签订党风廉政建设责任状，将反腐倡廉责任进行层层分解，落实到人，促使各级领导干部认真履行“一岗双责”的职责，形成了廉政建设常抓不懈的运行机制。坚持诫勉谈话、定期举办廉政教育讲座、组织观看警示教育片，组织对“五个严禁”、“六条高压线”执行情况的明查暗访，加强经常性的廉政教育，筑牢反腐拒变的“防火墙”.严肃查处违法违纪现象，并将廉政建设纳入目标管理责任制，与部门的评先评优和干部的晋职晋级相挂钩，实行一票否决制，构建了“不愿为”的自律机制、“不敢为”的惩戒机制、“不能为”的防范机制、“不必为"的保障机制。
　　

（佘卫刚）