岑溪法院狠抓队伍建设，走人才强院之路，通过人才引进、发现培养和选树典型带动后进等多种方式和途径，法院的人力资源更加丰富和优化，有力地推动了审判执行等各项工作的开展。

2010年以来，该院加大人才引进力度，分别于10月和12月两次引进高学历人才，充实法官队伍，进一步提高了法院干警的整体素质。在引进人才的同时，该院同时十分注重加大现有人才的发现和培养力度。通过给年轻干警压担子，激发他们的创造活力，培养和挖掘了一批具有培养潜质的人才。对于具备培养潜质的干警，加大培训力度，促进干警成长成才。法院连续三年在院部与司法考试培训机构合办司法考试培训班，3年以来，先后有13名书记员顺利通过司法考试，每年通过率超过50%。通过司法考试的书记员陆续充实到法官队伍中，法官队伍不断壮大，整体实力也进一步增强。

除此以外，该院通过选树典型，发挥榜样的作用，促进了队伍建设。在“党在我心中”主题活动中，树立了大隆法庭庭长徐北昌、糯垌法庭林振忠两个党员先锋典型。徐北昌同志全身心投入审判事业，主动请求到最边远的人民法庭工作，多年来其所办案件调解率都保持在70%以上，是区市县三级法院的调解能手。林振忠同志扎根基层法庭22年无怨无悔，所主办的诸多案件中至今无一上访，无一投诉，无一申诉，无一改判，是名符其实的“四无”办案能手，是梧州市全市法院系统办案标兵。通过树立党员先锋模范人物，号召全院干警向他们学习，在全院上下形成“比、学、赶、超”的良好氛围。

据悉，在案多人少、法院审判压力持续加大的背景下，岑溪法院加强队伍建设，培养法官扎根基层、立足岗位、无私奉献的精神，增强队伍业务素质和执法水平，对于法院各项工作健康有序推进，起到了积极的促进作用。

（余祥鹏）