1月4日，2012年上班第一天，岑溪法院大隆法庭以学习“广西精神”为契机，组织干警召开了该庭2011年度岗位目标绩效考评分析学习会，谋划新年新发展。

在新年讲评学习会上，徐北昌庭长对该庭2011年度岗位目标绩效30项指标进行逐项分析，首先对全庭干警用汗水换来大隆法庭全年一审中简易程序适用率、当庭裁判率、调撤率、一审裁判息诉率、发改率等多项指标稳居全院审判业务部门之首、案件归档由2010年度的被减5分到2011年度的加5分等可喜成绩予以了充分肯定。同时，徐庭长亦不回避问题：对该庭诸如均衡结案率偏低、论文调研信息撰写积极性缺乏等问题予以指出。徐庭长剖析了2011年度该庭取得成绩及存在问题的原因，强调2012年度全庭干警务必紧密团结在院党组周围，抓好以下几项工作：一是加强大局意识教育，切实转变观念，将群众满意及提高均衡度作为司法审判工作水平的考量；二是强化干警责任意识及为民司法核心价值观教育；三是进一步探索诉前调解激励机制，将诉前化解纠纷的水平及数量作为考评干警司法能力的一项重要指标，创新审判工作新模式；四是严格执行诉讼收费制度及“五个严禁”等有关司法纪律规定，确保司法廉洁。

同时，徐庭长带领全庭干警学习了“广西精神”，他要求全庭干警要以学习“广西精神”为契机，看到优势，看到差距，树立创先争优意识，以昂扬向上的朝气、开拓创新的勇气、敢于争先的锐气，用与时俱进的广西精神推动法院各项工作再上新台阶。 

（蒋尚志  佘卫刚）