2月24日上午，岑溪法院召开“岑溪法院中层领导职位差额述职推荐”动员工作会议，在全市范围内率先展开中层领导职位差额述职推荐的试点工作。

为进一步提高人民法院干部整体素质，优化队伍结构，激发干部干事创业热情，保证干部队伍可持续发展，岑溪法院党组开拓创新，多方争取，根据党政干部选拔任用有关规定，报经市委同意，将对本院包括正科级中层领导职位3名、副科级中层领导职位2名及院机关审判业务部门中层副职领导2名在内的部分中层领导职位实行差额述职推荐；同时，将对在同一岗位上任职时间较长的中层领导进行职位轮换。会议上，院党组书记、院长张光霖针对此次差额述职推荐和岗位轮换工作从充分认识差额述职推荐意义、选拔职位和条件、严格执行各项标准和程序及严格纪律要求等各个方面做了充分地动员和部署工作。

实行差额述职推荐是是科学发展的必然要求、干部制度改革的重要举措、是与时俱进地开创工作新局面的需要，也是对每个一名干警的一次政治考验。岑溪市委把中层领导实行差额述职推荐和轮岗试点工作放在岑溪市人民法院，是对岑溪法院近年来各项工作得充分肯定。岑溪法院将进一步扎实推进三项重点工作，继续围绕全市工作大局，深入落实科学发展观，担当起社会管理创新的历史使命。

（佘卫刚）